大学生兼职是劳动合同吗？大学生兼职是否属劳动合同关系要依具体情况判断。以勤工俭学为目的课余兼职，如周末、假期短期兼职，多为劳务关系；毕业前以就业为目的，接受单位管理获报酬，则可认定为劳动合同关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生兼职是劳动合同吗
大学生兼职是否属于劳动合同关系，需根据具体情况判断。
若大学生以勤工俭学为目的，利用课余时间兼职，根据相关规定，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同。比如大学生利用周末、假期到餐厅、超市等做短期兼职，通常属于劳务关系，双方形成的是民事劳务合同，其权利义务受民法相关规定调整。
然而，若大学生毕业前已基本完成学业，不再以学习为主，而是以就业为目的与用人单位签订协议，且接受单位管理，从事单位安排的工作并获取劳动报酬，符合劳动关系特征，此时可认定为劳动合同关系。例如大学生毕业后入职某公司，按公司制度上班，从事公司业务工作并获得工资等，就属于劳动合同关系。
总之，不能一概而论地说大学生兼职就是劳动合同关系，要结合兼职的具体情形和双方权利义务来判定。
二、寒暑假兼职有劳动合同吗
寒暑假兼职是否有劳动合同需分情况判断。
若学生利用寒暑假兼职，其与用人单位建立的并非劳动关系，通常不签订劳动合同。因为学生身份未改变，与学校仍有学籍管理关系，不符合建立劳动关系主体资格。此时，双方多签订劳务合同，以此明确双方权利义务，保障兼职学生获取报酬等权益。劳务合同会对工作内容、报酬、工作时间等事项进行约定。
若已毕业人员在寒暑假期间兼职，与用人单位形成劳动关系，用人单位就应当与之签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，寒暑假兼职是否签订劳动合同取决于兼职人员身份以及与单位建立的法律关系。
三、应届生兼职签劳动合同吗
应届生兼职是否签劳动合同要视情况而定。
如果应届生以兼职形式工作，且与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。依据劳动法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，应届生的兼职工作具有长期性、稳定性特点，受用人单位管理和支配，按单位规章制度进行工作，劳动报酬也有规律地发放，这种情况下签劳动合同能保障双方权益，明确权利义务。
若应届生兼职属于非全日制用工，根据劳动合同法，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，双方随时可以通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
另外，如果应届生兼职是劳务关系，比如完成某项特定的一次性任务，通常签订劳务合同而非劳动合同，劳务合同受民法典等相关法律调整。
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