跑外卖需要劳动合同吗？跑外卖是否签劳动合同取决于用工形式。若外卖员与平台或公司构成劳动关系，应签劳动合同保障权益；若为兼职形成劳务关系，无需签劳动合同，双方一般通过劳务合同明确合作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖需要劳动合同吗
跑外卖是否需要签订劳动合同，要视具体用工形式而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作时间、工作内容等受其安排，平台或公司按月支付相对稳定的工资报酬，双方存在较强的人身依附性，签订劳动合同可保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
如果外卖员以兼职形式工作，与平台或公司形成的是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，外卖员按照约定完成一定的送餐任务，获取相应报酬，工作自主性较大，双方一般通过劳务合同明确合作事宜。
所以，跑外卖不一定都要签订劳动合同，关键在于双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
二、外卖全职有劳动合同吗
外卖全职通常应有劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖全职人员与外卖平台或其合作的第三方公司形成劳动关系，双方就需签订劳动合同。
外卖平台与全职骑手签订劳动合同，是保障双方权益的必要举措。对骑手而言，劳动合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，保障其获得合理报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。若在工作中受伤，凭借劳动合同更易认定工伤并获得相应赔偿。
对平台来说，签订劳动合同可规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。若未依法签订劳动合同，平台可能面临支付双倍工资等法律风险。不过，实践中部分外卖平台或第三方公司可能存在不规范用工情况，未与全职骑手签订劳动合同，骑手可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、送外卖属于劳动合同么
送外卖是否属于劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订书面劳动合同，且满足劳动关系特征，应认定为劳动合同关系。这种情况下，外卖员接受公司管理，按公司安排工作，公司提供劳动工具，定期发工资，双方存在明显的隶属关系。
然而，现实中很多外卖员以众包形式工作。他们可自由选择接单时间和数量，不受平台严格管理和考勤约束，更像按完成工作量获得报酬的承揽关系，而非劳动合同关系。
此外，还有一些外卖员通过第三方劳务公司与平台合作。此时，外卖员与劳务公司可能构成劳动关系，与平台则不存在直接劳动合同关系。
判断送外卖是否属于劳动合同关系，关键看双方权利义务、管理模式、报酬支付等是否符合劳动关系特征。若权益受侵害，可收集证据通过法律途径解决。
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