外卖店劳动合同怎么签的？签订外卖店劳动合同要注意多方面，明确双方信息、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。还需确定社保福利、劳动保护条件、合同期限和违约责任，双方无异议后签字盖章，各执一份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖店劳动合同怎么签的
签订外卖店劳动合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位（外卖店）的名称、住所和法定代表人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位，如外卖配送员、店内厨师等。明确工作地点，包括配送区域或店铺地址。
3. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间。例如，是按月支付还是按单结算，工资是否包含提成、补贴等。
4. 工作时间和休息休假：规定每日或每周的工作时长，以及劳动者享有的休息休假权利，如每周休息天数、法定节假日等。
5. 社会保险和福利：写明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及是否提供其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。
6. 劳动保护和条件：说明工作过程中的劳动安全防护措施，如为外卖配送员提供安全头盔等。
7. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各执一份。
二、跑外卖签劳动合同合法吗
跑外卖签劳动合同是合法的。
从法律角度讲，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，接受其管理与安排，获取劳动报酬，这种情形完全符合劳动关系的特征。
若外卖员与外卖平台或配送公司之间存在较强的人身和经济从属性，比如需遵守平台或公司的考勤制度、着装规范，按其要求完成订单配送等，那么双方签订劳动合同是合理合法的。签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可享有一系列权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
不过，外卖行业存在多种用工模式，若外卖员以个人身份与合作商家达成松散的合作协议，工作自主性较强，不接受严格管理，此时可能不构成劳动关系，也就不一定适合签订劳动合同。
三、外卖员需要签劳动合同么
外卖员是否需要签劳动合同，要根据其与用人单位的关系来判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，那么应当签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵循单位的工作时间、工作规则等管理规定，单位按月支付工资并缴纳社保。例如，有些外卖员每天在固定站点上班，接受公司考勤管理，按公司安排接单配送，这就构成了劳动关系，签订劳动合同可保障双方合法权益，明确权利义务。
若外卖员以合作、承揽等方式提供服务，双方并非劳动关系，通常不需要签订劳动合同，而是可以签订合作协议等其他类型的合同。比如一些兼职外卖员，他们有较大的自主接单权，工作时间灵活，不受用人单位严格管理，更倾向于合作关系。
因此，不能一概而论地说外卖员是否需要签劳动合同，关键在于明确双方之间的法律关系性质。
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