没毕业不签劳动合同违法吗？没毕业是否签劳动合同，取决于学生身份和用工关系性质。勤工俭学实习不视为就业，不签合同不违法；已基本完成学业、按单位制度工作获报酬，形成事实劳动关系，不签合同违法，可能要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业不签劳动合同违法吗
没毕业是否签劳动合同，关键在于学生的身份与用工关系的性质。
如果是未毕业的学生以勤工俭学的身份到用人单位实习，一般不视为就业，未签订劳动合同不违法。因为这类实习是为了积累实践经验，并非建立正式劳动关系，双方通常按民事协议来规范权利义务。
但要是未毕业学生已基本完成学业，进入用人单位是为就业做准备，且按照单位的规章制度正常上下班，接受单位管理，从事单位安排的工作并获取劳动报酬，此时双方形成了事实上的劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若不签订，就违反了法律规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没毕业不签劳动合同是否违法，要依据具体的用工情况判断。
二、无劳动合同辞职能马上走吗
没有签订劳动合同，辞职能否马上走需分情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。但因用人单位未签订劳动合同，劳动者可以此为由，依据劳动合同法规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。
此外，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
综上，若无劳动合同，在一般情况下不能马上走，需按规定提前通知；但存在特定违法情形时可立即解除。劳动者应保留好工作相关证据，以便维护自身合法权益。
三、没有劳动合同多久可以离职
没有签订劳动合同，劳动者离职情况分两种。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者可主张双倍工资。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，未签订劳动合同，劳动者离职时间依具体情况而定。在符合法定情形下，不仅可依法离职，还能通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资等。
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