劳动合同法如何约定兼职？劳动合同法规定兼职多是非全日制用工，以小时计酬，劳动者每日工作不超4小时、每周不超24小时。双方可订口头协议，不得约定试用期，报酬结算不超15日，单位终止用工无需支付补偿，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法如何约定兼职
劳动合同法对兼职有明确规定。兼职通常以非全日制用工形式存在。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位终止非全日制用工，无需向劳动者支付经济补偿。这些规定明确了兼职双方的权利义务，保障了劳动者和用人单位的合法权益，使兼职这种灵活用工形式能在合法合规的框架下有序进行。
二、兼职怎么签劳动合同范本
兼职签劳动合同需包含以下要点：
1. 双方信息：在合同开头明确双方当事人信息，包括劳动者姓名、住址、身份证号，用人单位名称、地址、法定代表人等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作岗位、工作任务和职责，例如在某餐厅担任服务员，负责点餐、上菜、清理餐桌等。
3. 工作时间：写明兼职具体工作时间安排，如每周工作三天，每天工作四小时，具体时段为下午三点到晚上七点。
4. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式及周期。比如每小时报酬为20元，通过银行转账方式，每月15号支付上月工资。
5. 合同期限：确定合同起始和终止时间，或注明以完成一定工作任务为期限。
6. 保密与竞业限制（可选）：若涉及用人单位商业秘密，可约定保密条款和竞业限制条款，明确保密范围、期限及相应补偿等。
7. 违约责任：规定双方违约情形及应承担的责任，以保障合同顺利履行。
8. 争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
双方需仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，签字盖章后合同生效。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职员工需要劳动合同吗
兼职员工是否需要劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职不一定需要签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系的兼职，那么就应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都需要劳动合同，关键取决于其用工形式是否为非全日制用工。
以上是关于劳动合同法如何约定兼职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
