厦门拖欠工资立案标准？在厦门，劳动者投诉或仲裁单位拖欠工资无严格立案标准，提供初步证据通常会受理。向法院起诉追讨工资要符合《民事诉讼法》起诉条件。单位恶意欠薪可能构成犯罪，福建有“数额较大”认定标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厦门拖欠工资立案标准
在厦门，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一般并无严格金额等方面的立案标准。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者提供初步证据证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，劳动监察部门或仲裁机构通常都会受理。
若劳动者向法院提起诉讼追讨工资，需符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
另外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在福建，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上，应认定为“数额较大”。
二、2倍工资包括当天工资吗
2倍工资是否包括当天工资，需根据具体情形判断。
在加班工资情形下，2倍工资通常不包含当天工资。依据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里200%的工资报酬是额外支付的，也就是在正常工资基础上，再支付1倍工资作为加班补偿。例如，劳动者日工资为200元，休息日加班，除当天正常工资200元外，用人单位还需额外支付200元加班工资，共获得400元。
而在未签订书面劳动合同支付2倍工资的情形中，2倍工资包含劳动者已正常领取的工资。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付的二倍工资，是在劳动者正常劳动获得工资的基础上，再支付一倍工资作为惩罚性赔偿。
三、ktv工资不发怎么处理
KTV不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与KTV协商。直接与用人单位沟通，要求其支付工资，并了解拖欠工资的原因。在协商时，要保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对KTV进行调查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来强制KTV支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
以上是关于厦门拖欠工资立案标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
