劳动合同违约金多少是不合理？劳动合同中，两种情形下约定的违约金常不合理。服务期违约金超用人单位培训费用及未履行服务期分摊费用标准不合理；竞业限制违约金过高、有失公平不合理。除这两种法定情形，约定劳动者担责的违约金无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同违约金多少是不合理
劳动合同中，以下几种情形下约定的违约金通常不合理：
1. 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。超出此标准的违约金不合理。
2. 竞业限制违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。实践中，竞业限制违约金的合理性判断需综合考虑多种因素，如劳动者的工资收入、给用人单位造成的损失、竞业限制经济补偿数额等。若违约金过高，明显超出合理范围，有失公平，则不合理。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则，该约定因违反法律规定而无效。
二、劳动合同需要盖骑缝章怎么盖
盖劳动合同骑缝章时，需确保合同内容完整且页码准确，以下是盖骑缝章的具体步骤：
1. 整理合同：将准备好的劳动合同文本整齐摆放，确保合同页面顺序正确，边缘对齐。如有多页，可在左侧用夹子或订书钉简单固定，防止页面滑动。
2. 确定盖章位置：骑缝章应盖在合同侧面，使印章均匀覆盖每一页的边缘。通常建议印章位于合同左侧边缘中间位置，保证每页都有印章的一部分。
3. 盖章操作：把印章蘸取适量印油，平稳地按压在合同侧面，力度要均匀适中，确保印章清晰完整地印在每一页上。
4. 检查效果：盖章完成后，仔细检查每一页上的印章是否清晰，是否都有部分印章痕迹，若发现模糊或有缺漏，应重新盖章。
需注意，法律并未强制要求劳动合同必须盖骑缝章，骑缝章的作用主要是防止合同被篡改，增强合同的完整性和安全性。
三、劳动合同让别人代签字可以吗
劳动合同原则上不可以让别人代签，但存在特殊情况。
一般而言，劳动合同需劳动者本人签字，这是为保障劳动者真实意思表示，维护其合法权益。若由他人代签，而劳动者未授权，合同对劳动者通常不具法律约束力。因为合同是双方达成一致的协议，本人签字才能体现其对合同条款的认可。
不过，若劳动者事后对代签行为进行追认，明确表示认可该代签合同，那么合同有效。比如劳动者知晓代签情况后，以实际行动履行合同，像正常工作、接受工资等，可视为追认。此外，在一些特殊情形下，如劳动者因不可抗力等客观原因无法亲自签字，且有合法授权委托他人代签，合同也是有效的。
所以，劳动合同代签不能一概而论，关键看是否有合法授权及劳动者事后是否追认。若代签问题引发纠纷，需结合具体情况和证据判断合同效力。
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