劳动合同终止需要支付经济补偿吗？劳动合同终止是否支付经济补偿分情况而定。用人单位破产、解散等致合同终止，或期满除特定情形外终止固定期限合同，需支付补偿；劳动者享受养老待遇、死亡等致合同终止，无需支付。补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同终止需要支付经济补偿吗
劳动合同终止是否需支付经济补偿，要分情况判断：
1. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
2. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单方面终止劳动合同赔偿标准
单方面终止劳动合同赔偿需分情况讨论。
若用人单位违法单方面终止劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位单方面终止劳动合同无需支付赔偿。若用人单位因《劳动合同法》第四十条等规定情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按上述经济补偿规定执行。
三、合同到期有补偿金吗劳动法第几天
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，合同到期时，若用人单位不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需支付补偿金；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无补偿金。
该法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，并非单纯某一条涵盖此内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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