上学签劳动合同有影响吗？上学签劳动合同要分情况判断影响。全日制在校生业余勤工助学签合同一般无实质影响，但要留意与学业冲突；以就业为目的签合同可能违约、违反校规。非全日制学生签合同影响不大，关键要平衡学与工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上学签劳动合同有影响吗
上学签劳动合同是否有影响需分情况判断。
一般而言，若学生为全日制在校生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下签劳动合同通常没有实质性影响，但要注意合同条款是否会与学业安排冲突。
然而，如果全日制在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，可能存在一些问题。因为全日制学生的主要任务是完成学业，可能无法完全按照劳动合同要求提供劳动，比如难以满足正常的工作时长、出勤要求等，这可能构成违约。同时，学校方面可能有相关规定限制学生在学习期间全职就业，签订劳动合同可能违反学校规定，影响学籍等。
对于非全日制学生，如成人教育等，签劳动合同通常不会有太大影响，只要能平衡好学习和工作时间，按照合同履行义务即可。
总之，上学签劳动合同需谨慎权衡学习与工作，确保不违反学校规定和合同约定。
二、无固定期限劳动合同好嘛
无固定期限劳动合同有利有弊，需结合具体情况判断。
对劳动者而言，其优势明显。一是稳定性强，能减少失业风险，为劳动者提供长期职业保障，使其安心工作、提升技能、积累经验。二是用人单位解除无固定期限劳动合同的条件更为严格，需符合法定情形，否则属违法解除，劳动者可获相应赔偿，这在一定程度上保障了劳动者权益。
不过，也存在一定局限性。部分用人单位可能认为无固定期限劳动合同缺乏灵活性，在人员管理上存在约束，可能在招聘时更倾向于短期合同工，这可能使劳动者在就业市场面临更大竞争压力。而且长期处于相对稳定的工作环境，部分劳动者可能会失去进取心和竞争力。
对用人单位来说，签订无固定期限劳动合同有助于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本，利于企业稳定发展。但也限制了企业根据经营状况灵活调整人员结构的自主性。
三、学校让签劳动合同怎么办
学校要求学生签劳动合同，需根据具体情况处理。
若学生是已毕业参加实习或工作，学校为保障就业情况要求签合同，且学生与用人单位协商一致，可签订。但要仔细审查合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等，确保自身权益不受侵害。
若学生还未毕业，学校以提高就业率等为由强制签合同，这可能违反相关规定。教育部明确禁止高校采取强迫、诱导等方式要求毕业生签约。这种情况下，学生可与学校沟通，说明自身实际情况，拒绝不合理要求。若学校仍强制，可向教育主管部门反映，维护自己合法权益。
此外，若签订劳动合同意味着学生要放弃一些在校权益，如继续学业安排、奖学金评定等，学生需谨慎权衡。总之，签合同应基于学生真实就业意愿和合法合规的前提。
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