两边上班是兼职吗要签劳动合同吗？两边上班是否算兼职要依具体情况判断，业余时间到其他单位工作且不影响原工作，多属兼职，常见于非全日制用工。非全日制可订口头协议，可随时终止用工且无补偿；全日制工作两边上班或违约，新单位可能担责，且需签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两边上班是兼职吗要签劳动合同吗
两边上班是否算兼职需依具体情况判断。若劳动者在完成本职工作后，利用业余时间到其他单位工作，且不影响原单位工作，一般属于兼职，常见于非全日制用工形式，如按小时计酬、每周工作时间累计不超二十四小时。
对于是否签订劳动合同，分以下两种情况。如果是兼职的非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是两边上班都属于全日制工作，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，这种情况可能违反与原单位的劳动合同约定，原单位有权追究其责任。同时，新用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而且全日制用工必须签订书面劳动合同。
二、外卖员骑手没签劳动合同是否违法
外卖员骑手没签劳动合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，未签订劳动合同违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年不订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
然而，若外卖员与平台是合作关系、承揽关系等非劳动关系，就不存在必须签订劳动合同的要求，不签订不违法。实践中，部分外卖员以个体工商户身份与平台合作，或者按单结算报酬、工作自主性高，这种情况双方更多是平等主体间的合作，不适用劳动合同法关于签订劳动合同的规定。
判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作管理、报酬支付、工作自主性等多方面因素。若外卖员认为自己与平台存在劳动关系却未签合同，可收集证据申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同法第39条具体内容是什么
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。具体内容如下：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，才可解除合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。此情形要求用人单位的规章制度合法合理，且劳动者违反程度严重。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需考量失职、舞弊行为与损害后果的因果关系及损害程度。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的。
该条赋予用人单位在劳动者存在上述法定过错时，解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。
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