怎么算无效劳务合同？劳务合同出现四种情形算无效：主体不合格，如不满十六周岁未成年人签的合同；意思表示不真实，如受欺诈签订的合同；内容违法，如约定违法犯罪工作的合同；形式不合法，应书面订立却未采用且对方不接受。有争议可申请确认。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么算无效劳务合同
劳务合同符合以下情形算无效：
第一，主体不合格。无劳动行为能力或者限制劳动行为能力的自然人签订的劳务合同，会被认定无效。例如，不满十六周岁的未成年人签订的劳务合同，通常不具有法律效力。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如，用人单位故意隐瞒工作危险程度，劳动者受欺骗签订合同，此合同可认定无效。
第三，内容违法。劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，应属无效。像约定的工作内容是从事违法犯罪活动的合同，自然无效。
第四，形式不合法。法律、行政法规规定采用书面形式订立，当事人未采用书面形式且一方已经履行主要义务，对方未接受的，劳务合同无效。
若对劳务合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。
二、劳务合同怎么才无效
劳务合同存在以下情形会被认定无效：
第一，主体不适格。若签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力，比如是无民事行为能力人签订的劳务合同，该合同不具有法律效力。因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为。
第二，意思表示不真实。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，受损害方有权请求认定合同无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的重要信息欺骗劳动者签订合同。
第三，内容违法。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，合同无效。比如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动。
第四，恶意串通。合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的劳务合同无效。例如，劳动者和用人单位合谋损害其他债权人的利益。
当劳务合同被认定无效后，自始没有法律约束力。当事人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、劳务合同怎么是无效
劳务合同无效情形主要有以下几种：
第一，主体不适格。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。例如不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人，他们缺乏相应的民事行为能力，所签订的劳务合同不具有法律效力。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。
第三，内容违法。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的，合同无效。例如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，这样的劳务合同自然无效。
第四，恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。如劳动者和用人单位合谋，损害其他合作方的利益。
劳务合同无效自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
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