劳动合同乙方要打指纹吗？劳动合同乙方不一定要打指纹。通常合同经双方协商一致，签字或盖章即生效。打指纹非生效必要条件，部分单位为加强真实性会要求。若不违法且不损权益，乙方可配合，也能沟通按自身意愿签订。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同乙方要打指纹吗
劳动合同乙方不一定要打指纹。
签订劳动合同的目的是为了明确双方权利义务，建立具有法律效力的劳动关系。通常，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或者盖章生效。签字或盖章是常见且有效的确认方式。
打指纹并非法律规定的劳动合同生效的必要条件。不过，在实践中，有些用人单位为加强合同签订的真实性和可追溯性，会要求乙方在签名同时打指纹。打指纹可作为一种额外的确认手段，增加合同签订行为的确定性和证据力。
若用人单位要求乙方打指纹，只要不违反法律法规，不损害乙方合法权益，乙方可配合。但如果乙方对打指纹有顾虑，可与用人单位沟通，要求仅通过签字或盖章完成合同签订。总之，是否打指纹以双方协商和合同约定为准。
二、劳动合同什么地方按手印
签订劳动合同时，按手印的位置并没有严格的法律规定。通常情况下，以下两个位置较为常见：
第一，在签名处按手印。在劳动者和用人单位代表签名旁边按手印，能增强签名的真实性和法律效力，证明该签名是本人意愿。
第二，在合同每一页的骑缝处按手印。将合同页面整齐排列，在骑缝的位置按下手印，手印一部分在当前页，一部分在下一页，可防止合同被替换或篡改页面，保障合同内容的完整性。
按手印时，要确保清晰、完整，能反映指纹主要特征。同时，按手印和签名具有同等法律效力，在劳动合同上签名并按手印，能更好地保障双方权益。
三、聘用书和劳动合同的区别
聘用书和劳动合同存在多方面区别：
1. 性质不同：聘用书是用人单位单方发出，用于聘用劳动者担任特定岗位的文书，仅表明聘用意向。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受法律保护。
2. 内容不同：聘用书内容相对简单，一般包含聘用岗位、职责、待遇等基本信息。劳动合同内容更详细全面，除基本岗位、报酬外，还涵盖工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款。
3. 签订时间不同：聘用书通常在录用过程中较早发出，作为初步的录用通知。劳动合同需在建立劳动关系时或一个月内签订，是正式确立劳动关系的依据。
4. 法律效力不同：聘用书单独使用时，不能完全替代劳动合同，不具备劳动合同的完整法律效力。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，若用人单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资。
当用人单位与劳动者建立劳动关系时，应及时签订规范的劳动合同，以保障双方合法权益。
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