公司拖欠工资多长时间算违法？公司拖欠工资属违法，无具体时长界定。工资应按月以货币形式支付，未按合同约定支付或超周期未发工资可能构成拖欠，但特殊情况除外。劳动者遇此可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资多长时间算违法
公司拖欠工资即属违法，并无具体时长界定。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
实践中，若用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，便可能构成拖欠工资。一般来说，工资支付周期通常为一个月，若超过约定支付日期未发放工资，劳动者就有权要求用人单位支付。
不过，存在特殊情况，如不可抗力因素致用人单位无法按时支付工资，或经工会同意暂时延期支付等，不属于无故拖欠。
若公司拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、如果公司拖欠工资能不能报警
公司拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。
一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。报警后，警察多是进行调解，无法从根本上解决问题。
若遇到公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，报警可作为应急措施，但解决拖欠工资问题，劳动者应选择更合适的法律途径。
三、公司拖欠工资如何能留置货物
公司拖欠工资时，劳动者一般不能直接留置货物，留置权的行使需符合法定条件。
根据法律规定，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。在工资纠纷中，劳动者与公司的劳动关系和货物通常不属于同一法律关系，所以不能简单依据拖欠工资就留置公司货物。
不过，如果劳动者因工作关系合法占有公司的货物，且该货物与拖欠工资存在直接关联，例如货物是因劳动者劳动成果所产生，这种情况下可以考虑行使留置权。同时，要注意以下几点：一是通知公司，说明留置货物的原因和目的；二是妥善保管留置的货物，因保管不善致使留置财产毁损、灭失的，应当承担赔偿责任；三是与公司协商解决工资问题，若协商不成，可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等。
需要强调的是，不建议劳动者擅自留置货物，否则可能构成侵权。应优先通过合法的劳动争议解决途径来追讨工资。
以上是关于公司拖欠工资多长时间算违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
