签了劳动合同算兼职吗？签了劳动合同是否算兼职要依具体情况判断。一般兼职是非全日制用工，若合同约定符合此特征就算兼职；若为全日制用工模式则是全职。判断关键看合同约定，难判断时可咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同算兼职吗
签了劳动合同是否算兼职，需依据具体情况判断。
一般来说，兼职指非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若签订的劳动合同明确工作模式符合非全日制用工特征，即使签了合同，也属于兼职。
若劳动合同约定的工作模式是全日制用工，如每天工作八小时、每周工作五天等常规工作安排，就不算兼职，而是正式全职员工。全职员工与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，享有更多劳动权益保障，如带薪年假、病假、社会保险等。
判断签了劳动合同是否算兼职，关键在于合同中约定的工作时间、工作模式等内容是否符合非全日制用工的特征。若自身难以判断，可咨询专业法律人士。
二、兼职可以签劳动合同么
兼职是否可以签劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式较为灵活，双方可根据实际情况选择是否签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，从法律层面讲，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
此外，兼职也可能构成劳务关系，劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方通常签订劳务合同，以此明确权利义务。所以，兼职存在签劳动合同的可能，要结合用工实际形式确定。
三、兼职劳动合同是否生效
兼职劳动合同是否生效需依据具体情况判断。一般而言，满足以下条件合同生效。
其一，合同主体要适格。兼职双方应具备相应民事行为能力，比如达到法定年龄且精神正常，能清晰认识自身行为及后果。若一方为限制或无民事行为能力人，合同效力会受影响。
其二，意思表示需真实。双方在订立合同时应出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方受欺诈签订合同，如用人单位隐瞒工作重要信息，合同效力可能被否定。
其三，内容要合法合规。合同约定不得违反法律法规强制性规定与公序良俗。例如，合同约定工作内容为违法活动，该合同自然无效。
其四，形式要符合要求。兼职合同多为书面形式，也可是口头形式。若法律规定特定兼职需书面合同，未采用书面形式可能影响合同效力。
满足上述条件，兼职劳动合同通常生效。一旦出现争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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