没毕业能签劳动合同吗能交社保吗？没毕业的学生能否签劳动合同及交社保需分情况。全日制在读学生一般不能，因其不具备劳动关系主体资格。但已基本完成学业、符合就业条件以就业为目的签合同的学生可以，关键看是否脱离学生身份、形成劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业能签劳动合同吗能交社保吗
没毕业的学生能否签劳动合同及交社保，需分情况判断。
若学生仍在全日制学校就读，未毕业，一般不能签订正式劳动合同和缴纳社保。因为全日制学生的身份主要是学生，不具备劳动关系主体资格，与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是实习或劳务关系。这种情况下，单位无法为其办理社保参保手续。
不过，若学生已基本完成学业，学校不再安排课程，仅需进行论文答辩、毕业等事宜，且符合就业条件，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，建立的是劳动关系，那么可以签订劳动合同并缴纳社保。司法实践中，也有认定此种情形下学生与单位构成劳动关系的案例。
所以，没毕业的学生能否签劳动合同和交社保，关键在于其是否已脱离学生身份，具备就业主体资格以及与单位是否形成劳动关系。
二、第三方劳动合同需要保留什么证据
签订第三方劳动合同，为保障自身权益，需保留以下几类证据：
1. 合同文本：这是最核心的证据，要留存原件。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、违约责任等条款，能证明双方权利义务关系。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，可证明工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，在发生工资纠纷时是关键证据。
3. 工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，能证明劳动者与用人单位或第三方的劳动关系，及在单位的身份和权限。
4. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，可证明出勤情况，在涉及加班工资、旷工认定等纠纷时有用。
5. 工作成果证据：如项目报告、工作邮件、业务合同等，能证明工作业绩和完成情况，对职业发展和可能的劳动纠纷有证明作用。
6. 沟通记录：与用人单位或第三方的聊天记录、邮件往来等，涉及工作安排、调岗调薪、离职等重要事项的记录，可作为双方协商沟通的证据。
三、未毕业学生不能签劳动合同怎么办
未毕业学生因不具备劳动者主体资格，通常无法签订劳动合同，但可通过其他方式保障权益：
- 签订实习协议：与用人单位签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习岗位、工作时间、实习报酬、保密义务等内容，以保障学生在实习期间的基本权益。
- 收集工作证据：在工作过程中，注意收集能证明工作内容和事实的证据，如工作证、考勤记录、任务分配邮件、工作成果文件等。这些证据在发生纠纷时，可用于证明存在事实劳务关系。
- 适用相关法律：虽未签订劳动合同，但在提供劳务过程中，若人身受到损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任；若涉及劳务报酬纠纷，可根据《民法典》合同编的相关规定，维护自身合法权益。
- 与学校沟通：学生可向学校就业指导中心或相关部门反映情况，学校会提供一定帮助，如协助与企业沟通、提供法律咨询等。
学生要增强法律意识，在遇到权益受损时，及时通过合法途径解决。
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