解除劳动合同证明怎么补办？补办解除劳动合同证明，先联系原单位说明需求，按要求提交包含个人等信息的申请；单位审核后重新开具，证明含关键信息。若原单位注销或失联，可去劳动部门查备案或收集相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明怎么补办
补办解除劳动合同证明可按以下步骤操作：
1. 联系原单位：第一时间与原用人单位沟通，说明补办解除劳动合同证明的需求。一般单位都有相关人事档案记录，会配合办理。
2. 提交申请：按照单位要求，填写补办申请表格，或提交包含个人信息、原劳动合同基本情况、申请补办原因等内容的书面申请。
3. 等待审核与开具：单位对申请进行审核，确认情况属实后，依据单位规定的流程和格式，重新开具解除劳动合同证明。证明应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职时间、解除合同原因等关键信息。
4. 特殊情况处理：若原单位已注销或无法联系，可尝试到当地劳动部门查询备案资料。若有备案，可请求劳动部门提供相关证明材料；也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与原单位存在劳动关系及已解除合同的证据。
二、劳动合同没有盖章是否生效
劳动合同没盖章是否生效需分情况判断。
若合同有劳动者签字，用人单位法定代表人或被授权人签字，即便没盖章，合同也生效。因为签字与盖章有同等法律效力，这体现了双方订立合同的真实意愿。
要是既没盖章，也无相关人员签字，合同通常未生效。不过，若劳动者已依合同约定付出劳动，用人单位接受且支付报酬，虽合同形式有瑕疵，也可能认定劳动关系成立。这种情况下，实际履行行为弥补了合同形式的不足。
所以，判断劳动合同没盖章是否生效，关键看是否有合法签字以及有无实际履行行为。建议劳动者和用人单位签订合同时，严格按规定签字盖章，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
三、劳动合同一定要法人签名吗
劳动合同不一定要法人签名。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同上可以加盖用人单位公章或合同专用章，也可由法定代表人签字，还能由其授权的人签字。这是因为法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人代表法人行使职权，但并非必须法定代表人亲自签名劳动合同才有效。
用人单位的公章或合同专用章代表了单位的意志和认可。只要加盖了有效的公章或合同专用章，劳动合同在符合其他法定条件的情况下，就具有法律效力。同时，法定代表人授权他人签字，只要授权手续完备，被授权人签署的劳动合同同样对用人单位具有约束力。
所以，劳动合同并非必须法人签名，加盖公章、合同专用章或由授权代表签字，都能使劳动合同合法有效。
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