自离劳动合同怎么处理？员工自离，企业处理劳动合同要按法定程序。先通知返岗，未回应可依规解除，制作书面通知并依法送达。还要办档案和社保转移，员工造成损失企业可索赔。员工自离后果多，建议按规定提前通知离职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离劳动合同怎么处理
员工自离，处理劳动合同需遵循法定程序。
若员工擅自自离，企业应及时通知其返回工作岗位，说明旷工的严重性及后果。若员工未回应，企业可依据规章制度和法律规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同需制作书面通知，内容涵盖解除原因、依据及生效时间等，并依法送达给员工。送达方式可优先选择直接送达，若无法直接送达，可采用邮寄送达，在快递详情单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”。若邮寄送达也无法实现，可进行公告送达。
员工自离时，企业要及时办理档案和社会保险关系转移手续。员工自离给企业造成损失的，企业有权要求其赔偿。赔偿范围包括企业招收录用员工所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
员工方面，自离可能会面临无法获得经济补偿，甚至需承担违约赔偿责任等后果。因此，建议员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，以合法合规的方式离职。
二、哪里能办假的劳动合同
办理假的劳动合同是严重违法且不道德的行为，不存在所谓“合法途径”去办理。伪造劳动合同违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名。
使用假劳动合同也存在诸多法律风险。在劳动纠纷中，一旦被发现劳动合同是伪造的，劳动者或用人单位的诉求将得不到法律支持，甚至可能承担不利的法律后果。
建议你通过合法、正规的方式与用人单位签订劳动合同。若你在签订劳动合同过程中遇到问题，可以咨询专业律师，以确保自身权益得到合法保障。切不可尝试通过不正当手段获取假劳动合同，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
三、个人去哪里买劳动合同
个人无需购买劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它并非商品不能买卖。
依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通常由用人单位提供劳动合同文本，文本应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
如果用人单位未提供劳动合同，劳动者可要求其提供。若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者想要参考劳动合同的格式和内容，可通过多种途径获取，如到当地人力资源和社会保障部门官网下载标准模板，或到书店购买相关的劳动法律实务书籍查找范例。
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