劳动合同用按手印吗？劳动合同不一定要按手印。法律规定，合同经双方协商一致，签字或盖章其一即可生效。按手印能证明签约是本人意愿，有争议时是有力证据。部分单位为防纠纷要求按印，这非法律强制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同用按手印吗
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章满足其一，合同即具有法律效力。按手印并非合同生效的必要条件。
不过，按手印也有一定作用。每个人的指纹具有唯一性，按手印能进一步证明签订合同是本人真实意愿，在发生争议时，可作为更强有力的证据。例如当签字存在争议，难以辨别是否为本人所签时，指纹鉴定能明确合同签订的真实性。
在实际操作中，一些用人单位为避免后续可能出现的签字真实性纠纷，会要求劳动者在签字的同时按手印。但这属于用人单位的管理要求，并非法律强制规定。所以，劳动合同可以不按手印，但签字或盖章是必要的。
二、劳动合同怎么按手印
签订劳动合同时按手印是为了确认当事人对合同内容的认可，具有重要法律意义。按手印时需注意以下要点：
1. 选择合适的印泥：应使用正规印泥，确保印迹清晰、持久。避免使用易褪色或污染纸张的劣质印泥。
2. 按印部位：通常在劳动合同中需要签字的地方旁边按手印，比如在劳动者签名处，将手印与签名对应。按印位置要清晰且不覆盖合同文字内容。
3. 按印方法：把手指（一般用右手大拇指或食指）均匀蘸取印泥，力度适中地按压在指定位置。按压时要保持手指平稳，确保指纹完整、清晰地呈现。
4. 留存备份：按完手印后，仔细检查合同上的手印是否清晰可辨。如有模糊，应重新按印。同时，自己保留一份按手印的合同副本，以便日后核对和维权使用。
按手印是严肃的法律行为，务必谨慎操作，确保劳动合同的有效性和合法性。
三、劳动合同需要手印吗
劳动合同并非必须按手印。根据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字、盖章与按手印具有同等法律效力，按手印并非合同生效的必要条件。
在实际操作中，签字是较为常见的确认方式。只要是劳动者本人签署，字迹清晰可辨，且能体现其真实意愿，合同即有效。盖章一般适用于用人单位，加盖单位公章或合同专用章代表单位认可合同内容。
按手印能进一步证明合同签署的真实性和有效性，尤其在发生纠纷时，手印具有唯一性和不可复制性，可作为有力证据。但这并不意味着没有手印合同就无效。如果双方仅签字或盖章，合同同样受法律保护。
所以，劳动合同可以不按手印，签字或盖章足以使合同生效。
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