协议解除劳动合同经济补偿金怎么算？协议解除劳动合同经济补偿金计算因情况而异。用人单位提出协商解约，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资；若工资过高有上限。劳动者提出则单位无需支付，还给出示例说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协议解除劳动合同经济补偿金怎么算
协议解除劳动合同经济补偿金计算需依据具体情况。
若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为 5000 元，单位提出协商解除劳动合同，应支付的经济补偿金为 3.5×5000 = 17500 元。
若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
二、解除劳动合同赔偿金标准依据什么法
解除劳动合同赔偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在处理解除劳动合同赔偿金相关问题时，主要参考以上法条规定来确定具体赔偿标准。
三、违法解除劳动合同的赔偿标准怎么算
违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元，工作 15 年，赔偿金则为 15000×12×2 = 360000 元。
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