如何向公司要经济补偿钱？向公司索要经济补偿要依具体情形按法定程序进行。公司有过错，劳动者可书面通知解约并主张补偿；公司主动协商解约，双方可协商补偿事宜；公司违法解约，劳动者有权要赔偿金，先沟通，无果则收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何向公司要经济补偿钱
向公司索要经济补偿，需依具体情形按法定程序进行。
若因公司存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并依据劳动合同法规定主张经济补偿。
若公司主动提出协商解除劳动合同，劳动者同意的，双方可就经济补偿事宜协商并签订协议，明确补偿金额及支付时间等。
若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。可先与公司进行友好沟通，通过书面或面谈形式，阐明法律依据和自身诉求。若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时应清晰陈述事实，提交有力证据，以维护自身合法权益，争取应得的经济补偿。
二、经济补偿金是如何来定的
经济补偿金的确定有明确法律规定。
一般按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在一些特定法定情形下，如用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动解除劳动合同等，也需依法支付经济补偿金。具体计算要依据实际情况，结合法律规定来准确认定。
三、十年后能要求经济补偿吗
能否在十年后要求经济补偿，需依据具体情形判定。
从时效角度看，不同法律关系时效规定各异。例如在劳动纠纷中，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，可能面临对方时效抗辩，权利难以得到支持。但存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张过权利等，可重新计算时效。
从实体权利角度，若存在合法有效的合同约定，且符合支付经济补偿条件，即使时隔十年，只要未过时效，依然可以主张。如合同约定在特定事项完成后给予补偿，且该事项已达成。再如侵权行为导致的经济损失赔偿，若侵权事实持续存在或侵权行为造成的损害后果在十年后才清晰显现，也可能有权要求补偿。
不过，若既无合同依据，又不符合侵权赔偿等法定情形，仅凭空要求经济补偿，难以获得法律支持。总之，十年后要求经济补偿要综合时效、实体权利等多方面因素判断。
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