公司用人不签劳动合同违法吗？公司用人不签劳动合同违法。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签的要在一个月内补签。超过期限要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。不签合同劳动者权益难保障，可协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司用人不签劳动合同违法吗
公司用人不签劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同会让劳动者面临权益无法保障的风险，如工资发放、社保缴纳、工伤认定等问题。同时，这也违反了劳动法律法规，公司需承担相应的法律责任。劳动者遇到此类情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、加工店没签劳动合同能不能告
加工店没签劳动合同，劳动者能通过法律途径维权。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若加工店符合用人单位主体资格，且与劳动者形成了事实劳动关系却未签订合同，劳动者可要求其支付相应赔偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。然后可以先与加工店协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过要注意，申请劳动仲裁是有仲裁时效的。劳动者应当及时行使权利，保障自身合法权益。
三、解除劳动合同需要什么证明吗
解除劳动合同，用人单位应出具解除劳动合同的证明。此证明依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，是用人单位的法定义务。
该证明应包含劳动者的工作岗位、工作年限、解除劳动合同的日期、在本单位的工作年限等内容。证明的作用广泛，对劳动者而言，是求职新单位时证明上一份劳动关系已结束的重要文件，新单位通常会要求提供，以避免潜在的法律风险。在办理失业保险待遇申领时，它也是必要材料，劳动者可凭借证明和其他相关资料，按规定领取失业保险金。
同时，用人单位出具证明必须真实、准确，不得有虚假内容。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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