公司发工资不发工资条合法吗？公司发工资不发工资条不合法，按规定用人单位要书面记录工资支付信息并保存，支付工资时需提供工资清单。工资条能助员工了解工资、维权。员工可先与公司沟通，无果可投诉或仲裁，公司应依法提供。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司发工资不发工资条合法吗
公司发工资不发工资条不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条不仅是员工了解自己工资构成、数额等信息的重要依据，也是员工维权的重要证据。通过工资条，员工能清楚知晓工资明细，判断是否存在工资计算错误、加班工资未支付等问题。
若公司不提供工资条，员工可与公司进行沟通，要求其依法提供。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，员工也可以收集其他能证明劳动关系和工资发放情况的证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，公司发工资时应依法向员工提供工资条。
二、公司说要罚款不发工资怎么办
公司罚款不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司沟通协商。劳动者可要求公司给出罚款和不发工资的合理依据与解释，若公司的做法没有合法依据，劳动者可主张足额支付工资。
第二，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司相关负责人的聊天记录或通话录音等，这些都能证明劳动关系和工资情况。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，劳动者可准备好上述证据前往投诉，要求公司支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会对双方的争议进行审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，公司随意罚款不发工资是违法行为，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
三、公司工资算错多发工资要退吗
公司工资算错多发工资，员工一般需要退还。这在法律上属于不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。公司因计算错误多发工资，员工取得该部分额外工资没有合法依据，且导致公司利益受损，员工获利与公司受损之间存在因果关系，符合不当得利构成要件。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工拒绝退还，公司可以通过合法途径追讨。公司可以先与员工协商沟通，要求其返还多发工资。若协商不成，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、计算错误的说明等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。
员工在遇到公司工资算错多发的情况时，应积极配合公司，及时退还多发的工资，避免给自己带来不必要的法律风险。
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