兼职是否有劳动合同备份？兼职有无劳动合同备份视情况而定。非全日制用工可订口头协议，通常无书面合同和备份。若签订书面合同，劳动者有权向用人单位索要备份，单位不给会被责令改正，造成损害要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否有劳动合同备份
兼职是否有劳动合同备份取决于具体情况。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，这种情况下通常不存在书面劳动合同，也就没有劳动合同备份。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是兼职签订了书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同备份。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，兼职有无劳动合同备份要先看是否签订书面合同，若签了书面合同，劳动者可向单位索要备份。
二、兼职签了劳动合同违法吗
兼职签劳动合同通常不违法。兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。所以兼职签劳动合同是符合法律规定的。
若兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，双方的权利和义务会得到更明确的界定。劳动合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，有助于保障双方的合法权益。当出现劳动纠纷时，书面合同也可作为重要的证据。
不过，若兼职人员同时与多个用人单位建立劳动关系，应确保不影响各用人单位的工作任务完成。若因兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
总之，兼职签劳动合同不违法，且在一定程度上能保障双方权益，但需遵循相关法律规定和用人单位要求。
三、雇佣兼职需要劳动合同么
雇佣兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似于全日制用工的长期稳定兼职，建议签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若未签订书面劳动合同，一旦发生劳动纠纷，双方的劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键事项可能难以确定，劳动者维权会相对困难。
因此，雇佣兼职不一定必须签订劳动合同，但为避免潜在法律风险，建议根据实际用工情况妥善处理合同签订事宜。
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