劳动合同盖合同章合法吗？劳动合同盖合同章合法。法律规定签合同时，经双方协商一致、签字或盖章合同生效，未限定只能用公章，合同章也有效。实际中，有的单位习惯用公章，但不影响合同合法性，劳动者不必担忧。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同盖合同章合法吗
劳动合同盖合同章是合法的。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同生效需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这里的盖章并未明确限定只能使用公章，合同章也具有相应的法律效力。
合同章是单位对外签订合同时使用的印章，用于确认合同的效力。在签订劳动合同时，加盖合同章表明用人单位对劳动合同内容的认可和同意受其约束。只要劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，加盖合同章的劳动合同同样具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
不过，在实际操作中，有些用人单位习惯使用公章签订劳动合同。但无论使用公章还是合同章，都不影响劳动合同的合法性。劳动者遇到此类情况，不必因盖章种类而担忧合同效力问题。
二、不签劳动合同怎么给补偿
用人单位不签劳动合同，劳动者可获得相应补偿。具体补偿方式如下：
其一，双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，每月工资为5000元，未签合同的第二个月起，除正常工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资差额。计算期限从用工第二个月开始，直至补订书面劳动合同的前一日。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、签完劳动合同可以离职么
签完劳动合同后可以离职，不过要依据具体情形遵循相应法律规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要履行了提前告知义务，就能合法离职。
在用人单位存在特定情形时，劳动者可即时解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可随时离职，并且还可能要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签完劳动合同后虽能离职，但要按法律规定的程序进行。
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