劳动合同法怎样才能解除合同？《劳动合同法》规定，合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除有预告和即时两种情况；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退，企业特定情况还可经济性裁员。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法怎样才能解除合同
根据《劳动合同法》，合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除合同。二是即时解除，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除也分两种。过失性辞退，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。此外，当企业出现破产重整等情况，可进行经济性裁员。
二、劳动合同辞职了会自动解除吗
劳动合同辞职后是否自动解除，需分情况来看。
一般来说，如果劳动者依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，那么时间一到，劳动合同就会解除，并非自动解除，而是劳动者履行了法定程序后导致合同解除。
若劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，在双方达成一致意见时，劳动合同解除，也不是自动解除。
然而，当出现特定情形时，劳动合同会自动解除。比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也自动终止。
所以，辞职并不必然导致劳动合同自动解除，要根据辞职的方式以及是否符合法定解除或终止情形来确定。
三、企业员工劳动合同书标准范本
以下是企业员工劳动合同书的标准范本示例：
企业员工劳动合同书
甲方（用人单位）：
单位名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息。
乙方（劳动者）：
姓名、性别、住址、居民身份证号码等信息。
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始点]至[结束点]。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位]工作。工作地点为[具体地点]。
三、工作时间和休息休假
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方依法享受法定节假日等休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，告知乙方作业场所和工作岗位可能存在的职业危害。
七、合同的解除和终止
双方按照法律法规规定的情形解除、终止劳动合同。
八、保密和竞业限制
若有相关要求，双方约定保密和竞业限制的范围、期限、补偿等内容。
九、其他事项
双方可约定其他事项，如培训、服务期等。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签字）：
以上范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，确保符合法律法规要求。
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