劳务合同写什么无效？劳务合同在几种情形下条款无效，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法、损害公共利益、恶意串通。若部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效，合同无效后用人单位要付劳动者报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同写什么无效
劳务合同中存在以下情形的条款无效：
1.主体不适格导致无效。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。限制民事行为能力人签订与其年龄、智力、精神健康状况不相适应且未经法定代理人同意或追认的劳务合同也无效。
2.意思表示不真实导致无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同。
3.内容违法导致无效。违反法律、行政法规强制性规定的劳务合同无效。如合同约定劳动者从事违法犯罪活动，或者违反劳动保护、劳动条件等强制性规定。
4.损害公共利益导致无效。若劳务合同的履行会损害社会公共利益，该合同无效。
5.恶意串通导致无效。用人单位和劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。
当劳务合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、劳务合同无效怎么办
劳务合同被确认无效后，要依据不同情况处理。
若劳务已经提供，劳动者有权获得相应报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如甲受雇于乙公司，签订的劳务合同无效，但甲已为乙公司工作一段时间，乙公司应按同岗位人员工资标准支付甲报酬。
对于因该合同取得的财产，应予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。若乙公司提前收取甲的服装费等费用，合同无效后应返还给甲。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若甲隐瞒自身无相关技能情况签订合同，乙公司未严格审查就签约，双方都有过错，需按各自过错比例承担责任。
若争议无法协商解决，当事人可以通过申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明劳务提供情况和损失大小。
三、劳务合同无效有用吗
劳务合同无效并非毫无作用。虽然无效合同自始没有法律约束力，但在实际处理相关问题时仍有重要意义。
一方面，合同无效可对双方的权利义务进行厘清。即便合同无效，若一方已提供劳务，另一方应支付相应报酬。依据相关法律规定，劳务提供者付出劳动的，接受劳务一方需参照合同约定支付报酬，这保障了劳动者获取劳动报酬的权益。
另一方面，合同无效能明确双方责任。若合同无效是因一方过错导致，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失。例如，一方故意隐瞒重要信息使合同无效，需对另一方的经济损失承担赔偿责任。
此外，合同无效的认定可规范市场秩序。若存在欺诈、胁迫等违法情形导致合同无效，通过法律程序认定，可遏制此类违法行为，维护劳务市场的公平公正。所以，劳务合同无效虽不具备合同约定的效力，但在保障权益、明确责任和规范秩序方面具有重要作用。
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