出了工伤事故要坐牢吗？一般情况下，工伤指劳动者工作中因工作受伤，属民事或劳动法律范畴，不涉及坐牢。但因故意犯罪致工伤，如雇主故意违规致工人伤亡，责任人或受刑事处罚。正常工伤按认定、鉴定、协商赔偿等流程处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、出了工伤事故要坐牢吗
出了工伤事故一般情况下不会坐牢。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。这通常属于民事侵权或劳动法律范畴，主要涉及用人单位对受伤职工的赔偿责任等问题。
然而，如果在工伤事故中存在故意犯罪行为导致事故发生，比如雇主故意违规操作致工人伤亡，那么相关责任人可能会面临刑事处罚，会坐牢。
一般正常的工伤事故处理流程是，职工先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。所以单纯的工伤事故通常不涉及刑事坐牢问题，关键在于事故的引发原因是否存在违法犯罪情形。
二、工伤事故老板会坐牢吗
1. 一般情况下，单纯的工伤事故老板不一定会坐牢。工伤事故多属于民事侵权或劳动纠纷范畴。
2. 但如果老板有以下情形，可能会面临刑事处罚进而坐牢：一是老板故意不支付员工工伤保险待遇，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪；二是老板在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故，涉嫌重大责任事故罪。
3. 所以，工伤事故后老板是否坐牢要视具体情况而定。关键在于老板对事故的发生有无故意违法违规行为以及是否存在拒不支付相关待遇等恶劣情节。
三、工伤事故有死亡会坐牢吗
工伤事故导致死亡是否会坐牢，需视具体情况而定。
若企业或相关责任人对工伤事故存在重大过错，比如违反安全管理规定、强令冒险作业等，可能构成重大责任事故罪等犯罪，会面临刑事处罚，即可能坐牢。
但如果只是正常的工伤事故，不存在故意或重大过失行为，则不构成犯罪，不会坐牢。
比如，企业未按规定为员工提供必要的安全防护设备，导致员工因工作环境危险发生事故死亡，企业负责人可能涉嫌重大责任事故罪。反之，若企业已尽到合理安全保障义务，因意外等不可预见因素导致工伤死亡，一般无需承担刑事责任。
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