实习期签了劳动合同可以赔偿吗？实习期签劳动合同能否获赔偿要看具体情况。用人单位违法，如欠薪、违法解约，劳动者可获赔偿；劳动者有过错或提前离职，一般无赔偿或可能担责。权益受损可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实习期签了劳动合同可以赔偿吗
实习期签了劳动合同是否可获赔偿，需视具体情形判断。
若用人单位存在违法行为，如未按合同约定支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者可获赔偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付工资差额及经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等导致解除合同，通常无法获得赔偿。
若劳动者提前离职，一般也不存在赔偿问题，但可能需依据合同约定承担违约责任。
劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、不签劳动合同不给发工资怎么办
不签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商。直接向单位提出签订劳动合同、支付工资的要求，协商过程注意保留沟通记录。若协商成功，问题可快速解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要冷静理智，依法依规进行，确保自身诉求得到合理解决。
三、大学生实习期可以签劳动合同吗
大学生在实习期能否签劳动合同，需视具体情况而定。
一般来说，处于实习阶段的大学生仍属在校学生，其身份并非劳动法意义上的劳动者。学校安排的实习通常是教学的一部分，目的在于提高学生实践能力，此时大学生与实习单位建立的并非劳动关系，所以不适合签订劳动合同。
然而，若大学生已基本完成学业，不再有学校安排的课程，且有就业意向，实习是为毕业后正式就业做准备，在这种情况下，大学生与实习单位有可能建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。这种实习实际上是与单位达成就业意向，以就业为目的。
因此，大学生在实习期签合同要结合自身情况判断。若符合建立劳动关系的条件，应签订劳动合同保障自身权益；若仅是教学实习，可签订实习协议明确双方权利义务。
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