未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗正常发工资的？未续签劳动合同但正常发工资，可能需赔双倍工资。劳动合同期满后单位继续用工却未及时续签，自用工满一月次日起付双倍。若因劳动者拒签且单位已催告，无需支付，支付最长不超十一个月，主张需在仲裁时效内。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗正常发工资的
未续签劳动合同，正常发工资的情况下，有可能需赔偿双倍工资。
根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时与劳动者续签书面劳动合同，自用工满一个月的次日起，应向劳动者支付双倍工资。例如，原合同到期后，劳动者继续工作，单位未续签，从第二个月开始，除正常发放的工资外，单位还需额外支付一倍工资。
不过，若未续签劳动合同责任不在用人单位，如因劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。同时，支付双倍工资有上限，最长不超过十一个月。若劳动者主张双倍工资赔偿，需在仲裁时效内提出。
二、大学生没毕业能签劳动合同吗？毕业以后算应届生吗
大学生没毕业能否签劳动合同需视情况而定。一般而言，未毕业大学生若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方主体适格、意思表示真实、内容合法，该合同有效。不过，部分地区和单位可能因大学生未取得毕业证，无法办理社保等手续，不与未毕业大学生签订劳动合同。比如有的单位会先签订实习协议，待毕业取得毕业证后再签劳动合同。
毕业以后是否算应届生，关键看毕业时间和是否落实工作单位。国家对应届生的定义是在该毕业年份毕业的学生。若大学生在毕业当年，即使毕业前签了劳动合同，只要在择业期内（通常为两年）未落实工作单位，档案等仍保留在学校或人才市场，仍可按应届生对待。但如果已办理就业手续，如缴纳社保、档案转至单位等，通常就不算应届生了。总之，未毕业大学生有签劳动合同的可能，毕业时是否为应届生要综合多种因素判断。
三、违法解除劳动合同赔偿金计算标准包括五险一金吗
违法解除劳动合同赔偿金计算标准不包括五险一金。
赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是税前工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含用人单位缴纳的五险一金部分。
用人单位缴纳的五险一金是其应承担的法定义务，是向社保机构和公积金管理中心缴纳，并非直接支付给劳动者的劳动报酬。而劳动者个人缴纳的五险一金部分，已在工资中进行了扣除，是包含在用于计算赔偿金的工资基数里的。所以，违法解除劳动合同赔偿金计算标准以劳动者实际获得的工资为依据，不涵盖用人单位缴纳的五险一金。
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