劳动合同丢了还能申请补助吗？劳动合同丢失不必然影响申请补助，申请补助关键看是否符合条件及有无其他证据证明劳动关系。合同丢失可通过工资支付记录等材料证明，也能与单位协商要复印件或证明，劳动者可多途径争取补助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同丢了还能申请补助吗
劳动合同丢失不必然影响申请补助。申请补助主要看是否符合补助申请条件以及是否有其他证据证明劳动关系和相关事实。
若补助申请条件中有明确要求提供劳动合同，虽合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。凭借这些材料，也可向有关部门说明情况并申请补助。
如果申请补助必须依赖劳动合同，可尝试与用人单位协商，请求其提供劳动合同复印件并加盖公章，或者出具相关劳动关系证明。用人单位有义务为劳动者提供相关证明材料。
总之，劳动合同丢失并非申请补助的绝对阻碍，劳动者可通过多种途径证明劳动关系和自身符合补助申请条件，进而争取应得的补助。
二、劳动合同不按手印可以生效吗
劳动合同不按手印，满足一定条件也可生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
签字或盖章与按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才生效。在实际情况中，只要劳动合同内容符合法律法规，是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，即使没有按手印，有双方的签字或者盖章，合同即具有法律效力。
例如，劳动者和用人单位就合同条款达成一致，双方在合同上签字，虽未按手印，但该合同在法律上是有效的。双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
不过，为避免可能出现的争议，在签订劳动合同时，建议尽量同时签字、盖章和按手印，以增强合同的证明力和安全性。
三、劳动合同必须按手印吗有效吗
劳动合同并非必须按手印才有效。劳动合同的生效条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。
签字、盖章、按手印都具有证明当事人对合同认可的效力。签字或盖章足以表明双方对合同内容的确认和同意，所以按手印并非必要步骤。即便没有按手印，只要双方签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，体现双方真实意思表示，合同就是有效的。
在实际操作中，按手印可增加合同证明力，尤其是在签字存在争议时，手印能更有效证明合同签订人的身份。但不能因未按手印，就否定劳动合同的效力。若出现纠纷，应综合合同签订过程、实际履行情况等判断合同效力。
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