没有住院可以要求赔偿护理费吗合理吗？没有住院也可能合理要求赔偿护理费。护理费主张不取决于是否住院，关键看受害人有无护理需求，有医嘱或鉴定确认需护理即可。确定数额有标准，能证明护理需求和损失，要求赔偿可能获支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有住院可以要求赔偿护理费吗合理吗
没有住院也可能合理地要求赔偿护理费。
护理费的主张并非单纯取决于是否住院。关键在于受害人是否因伤确实需要他人护理。若虽未住院，但医生明确出具了需要护理的医嘱，或者通过专业的鉴定机构评定，确认受害人在一定时期内生活无法自理，需要专人照顾，那么主张护理费具有合理性。
例如，一些软组织损伤严重，虽无需住院，但行动极为不便，确实需要家人或聘请专人护理。这种情况下，提出护理费赔偿要求有事实依据。
确定护理费数额时，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果是家属护理，家属有固定收入的，按照其因护理而减少的收入计算；无固定收入的，参照当地护工报酬标准。
因此，没有住院时，只要能证明存在护理需求和相应损失，要求赔偿护理费是合理且可能获得支持的。
二、在工地上突发疾病住院是怎样赔偿的
在工地突发疾病住院的赔偿情况需视具体情形而定。
若突发疾病符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。经认定工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
若不符合上述视同工伤情形，但属于职业病的，也可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，赔偿涵盖医疗费、康复费、伤残津贴等。
若既不属于视同工伤也非职业病，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，若用人单位存在过错导致职工发病，如未提供必要劳动保护等，可能需承担相应民事赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况，通过法定程序确定。
三、工人受伤住院老板不管不问怎么办
工人受伤住院老板不管不问，工人可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集相关证据。比如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时保存好医院的诊断证明、病历、医疗费票据等受伤及治疗的凭证。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交证据材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。若认定为工伤，后续权益将更有保障。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
最后，通过合法途径索赔。可先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
以上是关于没有住院可以要求赔偿护理费吗合理吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
