员工不签劳动合同有什么后果吗？员工不签劳动合同后果不同。入职一个月内不签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付补偿但付报酬；超一个月不满一年不签，单位终止需支付补偿。对员工，不签易产生纠纷，维权缺证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不签劳动合同有什么后果吗
员工不签劳动合同，在不同情形下有不同后果：
- 若员工入职一个月内，用人单位书面通知签订劳动合同，员工不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。例如，小张入职一家公司，公司在其入职半个月时提供劳动合同要求签订，小张拒绝，公司可终止劳动关系且不付经济补偿。
- 若员工入职超过一个月不满一年，用人单位书面通知签订劳动合同，员工不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。这种情况相当于员工拖延导致未签合同，用人单位虽终止关系，但要给补偿。
- 对员工自身而言，不签劳动合同意味着无法明确自身权益和义务，在工资支付、工作时间、休息休假等方面易产生纠纷，且维权时缺乏有力书面证据。比如，员工主张加班工资，没有合同证明约定的工作时间，就难以维权。
二、劳动合同补充协议违约金合法吗
劳动合同补充协议中违约金条款是否合法，需根据具体情况判断。
依据《劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同补充协议里的违约金条款，若不在这两种法定情形内，通常不合法；若属于这两种情形，则一般合法。
三、未签订劳动合同且降薪怎么补偿
未签订劳动合同且降薪，劳动者可获得以下补偿：
1. 未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 工资差额补偿：用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
3. 经济补偿：若用人单位未签订劳动合同及降薪行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。主张权益时需提供能证明劳动关系及工资水平的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
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