怎么样才能解除劳动合同？解除劳动合同有三种方式。一是协商解除，双方达成一致签书面协议。二是劳动者单方解除，分预告解除和即时解除。三是用人单位单方解除，包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么样才能解除劳动合同
解除劳动合同可通过以下几种方式：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见后，需签订书面协议明确解除事宜，包括工作交接、工资支付、经济补偿等内容。
二是劳动者单方解除。
1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
2. 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三是用人单位单方解除。
1. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况后，可以进行裁员。
二、劳动合同到期要重新签吗
劳动合同到期后，是否重新签订需视情况而定。
若双方都有继续保持劳动关系的意愿，那么应当重新签订劳动合同。续签合同能明确双方新的权利和义务，保障劳动关系的稳定和规范。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，却未及时续签合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，若一方不想继续维持劳动关系，合同到期后劳动关系即终止，无需重新签订。例如，劳动者不想继续工作，可在合同到期时提出离职；用人单位也有权在评估后决定不再与劳动者续签，但在某些情形下需向劳动者支付经济补偿，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。
总之，劳动合同到期后是否重新签订取决于双方意愿，且要遵循相关法律规定处理后续事宜。
三、劳动合同到期赔偿怎么算
劳动合同到期赔偿的计算方式需根据具体情形确定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不同意续订，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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