劳动合同没到期员工可以直接离职吗？劳动合同没到期，员工一般不能直接离职，通常要提前通知，提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除合同。若单位有违法情形，员工可直接离职。擅自离职或担责，离职应依规依约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期员工可以直接离职吗
劳动合同没到期，员工一般不可以直接离职。但存在法定情形时除外。
通常情况下，员工需提前通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这既保障了员工的自主择业权，也给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
不过，若用人单位存在某些违法情形，员工可直接离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果员工未按规定擅自离职，可能需承担相应法律责任。比如，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工离职应按法律规定和合同约定进行。
二、没签劳动合同直接离职可以拿到工资吗
没签劳动合同直接离职，通常可以拿到工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照双方约定或法律规定支付劳动报酬。
不过，直接离职的方式可能影响工资获取。若劳动者未按正常流程提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。该损失会从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为顺利拿到工资，劳动者可先与用人单位友好协商支付事宜。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、如果没有签劳动合同辞职能拿到工资吗
没签劳动合同辞职，通常能拿到工资。
劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者辞职时就有权要求用人单位支付工资。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者不仅能拿到实际工作期间的工资，还可能获得额外赔偿。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
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