没劳动合同拖欠工资不给怎么办？没劳动合同还被拖欠工资，可按五步维权：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；与单位协商并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。维权要依法定程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没劳动合同拖欠工资不给怎么办
若没有劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录或通话录音。通过友好协商解决问题，既省时又省力。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁是一种较为有效的维权途径，能通过法律程序解决纠纷。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意遵守法律规定，按照法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
二、劳动合同与劳务合同有啥区别
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需符合法定年龄等条件。劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位规章制度，双方是管理与被管理的隶属关系。劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，且工资支付周期有法律规定。劳务合同报酬则由双方协商确定，支付方式和时间也较灵活。
4. 保障不同：签订劳动合同，用人单位须为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，双方可约定是否购买商业保险。
5. 适用法律不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。劳务合同受民法典等民事法律规范调整。
三、劳动合同和劳务合同如何区分的
劳动合同与劳务合同可从以下方面区分：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，用人单位需承担缴纳社保等法定义务；劳务合同建立的是民事合同关系，受民法调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
- 工作管理：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，具有从属性；劳务合同中，提供劳务者相对独立，一般只需按约定完成工作任务，不受另一方的管理和约束。
- 报酬支付：劳动合同的工资支付有规律性，通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬支付方式较灵活，可一次性支付或按阶段支付，金额由双方协商确定。
- 风险承担：劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。
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