用人单位可不可以扣基本工资？用人单位一般不能随意扣基本工资，工资应按月支付且不得克扣拖欠。但特定情形可扣，如代扣工资、让劳动者赔偿单位损失。若单位无理由扣工资，劳动者可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位可不可以扣基本工资
用人单位一般不可以随意扣基本工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，在特定情形下，用人单位有权扣除部分工资。一是代扣工资，包括代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。二是赔偿单位损失，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位无正当理由扣基本工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、用人单位允许自动扣除工资吗
用人单位一般不允许自动扣除工资，但存在法定允许扣除的情形。
根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下可扣除工资：一是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；二是用人单位代扣代缴的个人所得税；三是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位不属于上述法定情形而自动扣除工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、用人公司有权扣工资吗怎么办
用人单位一般情况下无权随意扣工资。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在法定允许扣除工资的情形，比如，劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若遇到用人单位违法扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与单位协商。劳动者可先与用人单位沟通，明确指出其扣工资行为违法，要求单位说明扣工资理由并返还扣除部分。
2. 向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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