工伤骨折可以回家养伤吗？工伤骨折能否回家养伤视具体情况而定。需经医疗机构评估，用人单位同意并做好安排。停工留薪期内原工资待遇不变，回家要遵医嘱复查，保存好工伤证据，综合考量促进康复。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤骨折可以回家养伤吗
工伤骨折是否可以回家养伤，需视具体情况而定。
首先，要经过医疗机构的评估。若医生认为伤者伤势稳定，回家养伤不会影响恢复，且有相应的护理条件和康复计划，那么在用人单位同意并做好必要安排的情况下，可以回家养伤。
其次，工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。回家养伤期间，只要处于合理的停工留薪期，都应享受此待遇。
再者，回家后要遵循医嘱定期复查，确保伤势按预期恢复。同时，要注意保存好与工伤相关的各种证据，如诊断证明、医疗费用清单等，以便后续处理工伤赔偿事宜。
总之，工伤骨折有可能回家养伤，但要综合多方面因素，确保在安全有效的前提下促进伤势康复。
二、一条腿截肢工伤怎么赔偿
1. 首先是认定工伤：需先向劳动保障部门申请工伤认定，确定属于工伤范畴。
2. 伤残鉴定：之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一条腿截肢可能构成较高伤残等级，会对赔偿数额有重大影响。
3. 赔偿项目：
医疗费：包括因治疗工伤所花费的各项费用。
停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为本人工资乘以相应月数。
伤残津贴：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
还有可能涉及生活护理费、辅助器具费等。具体赔偿数额需根据伤残等级、个人工资等综合计算。
三、56岁发生工伤怎么赔偿
1. 56岁发生工伤，首先需确认劳动关系及工伤认定。若已退休但未享受养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系，可认定工伤。
2. 赔偿项目通常包括医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按正常出勤发放。
3. 若有伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。如构成五级至十级伤残，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
4. 此外，还有护理费，按护理依赖程度支付；伤残津贴（五至六级伤残保留劳动关系且难以安排工作时支付）等。需注意，赔偿标准各地有差异，要依据当地具体规定计算赔偿金额。
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