外卖全职有劳动合同吗？外卖全职一般应有劳动合同，依《劳动合同法》，外卖全职人员与平台或第三方公司形成劳动关系就需签合同。这能保障骑手权益，也可让平台避免纠纷、法律风险，部分平台不规范用工，骑手可投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖全职有劳动合同吗
外卖全职通常应有劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖全职人员与外卖平台或其合作的第三方公司形成劳动关系，双方就需签订劳动合同。
外卖平台与全职骑手签订劳动合同，是保障双方权益的必要举措。对骑手而言，劳动合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，保障其获得合理报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。若在工作中受伤，凭借劳动合同更易认定工伤并获得相应赔偿。
对平台来说，签订劳动合同可规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。若未依法签订劳动合同，平台可能面临支付双倍工资等法律风险。不过，实践中部分外卖平台或第三方公司可能存在不规范用工情况，未与全职骑手签订劳动合同，骑手可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、送外卖属于劳动合同么
送外卖是否属于劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订书面劳动合同，且满足劳动关系特征，应认定为劳动合同关系。这种情况下，外卖员接受公司管理，按公司安排工作，公司提供劳动工具，定期发工资，双方存在明显的隶属关系。
然而，现实中很多外卖员以众包形式工作。他们可自由选择接单时间和数量，不受平台严格管理和考勤约束，更像按完成工作量获得报酬的承揽关系，而非劳动合同关系。
此外，还有一些外卖员通过第三方劳务公司与平台合作。此时，外卖员与劳务公司可能构成劳动关系，与平台则不存在直接劳动合同关系。
判断送外卖是否属于劳动合同关系，关键看双方权利义务、管理模式、报酬支付等是否符合劳动关系特征。若权益受侵害，可收集证据通过法律途径解决。
三、外卖小哥算劳动合同吗
外卖小哥与相关主体是否构成劳动合同关系，需根据具体情况判定。
若外卖小哥与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，建立管理与被管理的关系，如平台或公司规定工作时间、工作地点、工作任务等，按月支付工资，为其缴纳社保等，那么双方构成劳动合同关系。在此关系下，外卖小哥享有《劳动合同法》规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
然而，部分外卖小哥通过众包模式接单，与平台仅为松散合作。他们可自主选择是否接单、何时接单，工作灵活性高，平台不对其进行严格日常管理，这种情况下一般不构成劳动合同关系，更倾向于民事合作关系。
判断外卖小哥与相关主体是否构成劳动合同关系，关键在于双方是否具备劳动关系的从属性特征，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。如对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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