兼职教练怎么签劳动合同？兼职教练签劳动合同要注意明确双方信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社保福利等要点。若涉及保密和竞业限制需约定相关条款，明确合同期限和违约责任，签约时仔细阅读，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职教练怎么签劳动合同
兼职教练签劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要准确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者即兼职教练的姓名、住址和居民身份证等有效身份证件号码。
2. 工作内容与工作地点：详细规定兼职教练的工作内容，如授课课程、教学方式等；明确工作地点，即授课场所。
3. 工作时间与休息休假：鉴于兼职性质，要清晰界定工作时间，包括每周授课天数、每天授课时长等；同时说明休息休假的相关安排。
4. 劳动报酬：确定报酬的计算方式，是按课时计算、按天计算还是其他方式；明确支付时间和支付方式，如通过银行转账等。
5. 社会保险与福利：虽然是兼职，但也应明确双方在社会保险等福利方面的责任和义务。
6. 保密与竞业限制条款（如有）：若涉及用人单位的商业秘密、教学资料等，应约定保密条款；若有竞业限制要求，要明确限制范围、期限等。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间，或明确以完成一定工作任务为期限。
8. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、兼职工作签订劳动合同吗
兼职工作是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方虽未签订书面合同，但口头协议同样具有法律效力，双方权益受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成正常劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职工作签不签劳动合同要依据其用工性质确定，非全日制用工可口头约定，其他劳动关系通常需签订书面合同。
三、有劳动合同可以找兼职吗
有劳动合同通常可以找兼职，但要依据具体情况判断。
如果劳动合同中明确禁止劳动者从事兼职，或者兼职行为影响本职工作的完成，那么找兼职就可能违反合同约定。用人单位有权根据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同没有禁止兼职的相关条款，且兼职行为不影响本职工作，那么劳动者可以进行兼职。不过，劳动者从事兼职时也需注意，不能泄露原用人单位的商业秘密，避免给原用人单位造成损失。一旦因兼职行为给原用人单位带来损害，劳动者要承担相应的赔偿责任。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞业限制情况，也会违反法律规定。竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
所以，有劳动合同的劳动者找兼职前，应先查看劳动合同条款，确保不违反规定，同时避免损害原用人单位利益。
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