试用期工资80%合法吗？试用期工资为正常工资80%是否合法要具体判断。依据《劳动合同法》，需满足不低于本单位同岗最低档工资和当地最低工资标准。满足条件就合法，不满足则相关条款无效，要按最低标准发工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期工资80%合法吗
试用期工资为正常工资80%是否合法，需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若满足以下两个条件，试用期工资按正常工资80%发放是合法的：一是该工资不低于本单位相同岗位最低档工资；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，劳动合同约定正式工资5000元，试用期工资80%即4000元，若本单位同岗位最低档工资不高于4000元，且当地最低工资标准低于4000元，那么这种工资设定合法。
若不满足上述条件，例如试用期工资80%低于当地最低工资标准，即使劳动合同有相关约定，该条款也不具有法律效力，用人单位应按照不低于当地最低工资标准支付工资。
二、试用期做了3天有工资吗
试用期工作3天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要在用人单位付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来支付工资。即使工作时间仅为3天，也应按照相应的计算方式给予劳动者报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期做了5天有工资吗
试用期工作5天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者提供的劳动支付相应的工资报酬，这与试用期长短无关。即便仅工作了5天，用人单位也需依据实际出勤天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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