上班工资没发老板跑了怎么办？上班工资没发且老板跑了，可按五步维权：收集劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的证据；向劳动监察部门投诉；若无效，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或单位不执行，向法院起诉；关注老板或公司财产线索并提供给相关部门。维权要冷静合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班工资没发老板跑了怎么办
当遇到上班工资没发且老板跑了的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过法律强制手段，要求老板支付工资。
5. 关注财产线索：留意老板或公司的财产线索，如房产、车辆、银行账户等，并及时提供给相关部门，以便在执行阶段顺利拿到工资。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
二、拖欠工资扣公司的车怎么处理
当遇到拖欠工资后扣公司车的情况，可按以下方式处理：
对于劳动者
扣车行为存在法律风险。虽然公司拖欠工资侵害了劳动者权益，但劳动者无权私自扣押公司车辆，这可能构成非法占有或侵犯公司财产权。劳动者应通过合法途径追讨工资，如与公司协商，明确表达诉求并要求限期支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付；也可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
对于公司
若车辆被劳动者扣押，可先尝试与劳动者沟通，说明私自扣车违法，要求其返还车辆。若沟通无果，可报警，由警方认定该行为性质并处理。同时，公司应积极解决拖欠工资问题，避免陷入法律纠纷。
总之，双方都应通过合法途径解决问题，劳动者维护权益要合法合规，公司也应履行支付工资的义务。
三、有合同老恶意克扣工资怎么办
当遇到有合同但对方恶意克扣工资的情况，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商。可直接与单位负责人沟通，明确指出合同约定，要求其足额支付工资，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
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