如何辨别公司已经解除劳动合同？辨别公司是否解除劳动合同可从五方面判断：看有无加盖公章的书面通知；工作交接后不再安排工作；停止工资福利发放；领导或人力明确沟通；劳动人事档案转出。员工要留证据，有异议可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何辨别公司已经解除劳动合同
辨别公司是否已经解除劳动合同可从以下方面判断：
1. 书面通知：公司解除劳动合同通常会出具书面通知，内容包含解除原因、解除时间等关键信息。书面通知需加盖公司公章，这是解除劳动合同的重要依据。
2. 工作交接：若公司要求员工进行工作交接，且交接完成后不再安排工作，可能意味着劳动合同已解除。工作交接一般涉及文件、物品、工作任务等的交接，并会有相关记录。
3. 停止工资福利：公司停止发放工资、停止缴纳社保和公积金等福利，可作为劳动合同解除的一个迹象。但需注意，工资发放可能存在一定周期，应结合其他因素综合判断。
4. 沟通告知：公司领导或人力资源部门人员与员工进行沟通，明确表达解除劳动合同的意愿，也可认定公司有解除合同的行为。
5. 劳动人事档案：若公司将员工的劳动人事档案转出，也是解除劳动合同的表现之一。
在确认公司解除劳动合同的过程中，员工要保留好相关证据，若对解除行为存在异议，可通过合法途径维护自身权益。
二、不签劳动合同怎么赔偿规定
根据相关法律规定，用人单位不签劳动合同有如下赔偿规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者入职第二个月开始，若未签合同，用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资，此情况最多支付11个月。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，二倍工资赔偿的申请有仲裁时效限制。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动合同5年到期辞职有补偿吗
劳动合同5年到期辞职是否有补偿，需分情况判断：
- 若员工主动提出不续签而辞职，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动合同到期，员工有决定是否续签的自主选择权，主动放弃续签，意味着员工自身不愿继续维持劳动关系，所以用人单位没有法定补偿义务。
- 若用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同5年到期后员工辞职，补偿与否取决于提出不续签的主体以及是否降低续签条件。
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