到餐厅兼职签劳动合同么？到餐厅兼职是否签劳动合同取决于用工形式。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，双方能随时终止且无补偿；全日制用工则应一个月内签合同，否则要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、到餐厅兼职签劳动合同么
到餐厅兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在餐厅平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工，按照法律要求，餐厅应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若餐厅超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，到餐厅兼职不一定都要签劳动合同，关键在于兼职的用工形式。劳动者应明确自身的用工情况，维护好自己的合法权益。
二、有劳动合同能额外兼职吗
有劳动合同通常可以额外兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职不影响本职工作，且原用人单位未明确禁止，兼职是可行的。
部分劳动合同中可能有竞业限制条款或禁止兼职条款。一旦劳动者违反这些约定，原用人单位有权追究其违约责任，要求赔偿损失。所以，劳动者在考虑兼职前，应仔细查阅劳动合同，确认是否存在此类限制。
若兼职与本职工作存在竞争关系，可能引发商业秘密泄露等问题，损害原用人单位利益。这种情况下，原用人单位不仅可以解除劳动合同，还可能依法追究劳动者的法律责任。
总之，有劳动合同的劳动者可以兼职，但要确保不影响本职工作，遵守劳动合同约定，避免损害原用人单位合法权益。
三、兼职劳动合同有效吗法律
兼职劳动合同一般是有效的。兼职在法律上通常被称为非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工的劳动合同若满足以下条件，即为有效：其一，双方当事人具备相应的民事行为能力，能独立承担法律责任。其二，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，非全日制用工有其特殊规定。例如，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
如果兼职劳动合同存在违反法律规定的条款，如排除劳动者合法权益、违反劳动基准等，那么该部分条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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