农民工资年底未结完怎么办？农民工资年底未结完，可通过这些途径解决：先与用人单位协商，收集劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要冷静合法且及时。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工资年底未结完怎么办
农民工资年底未结完，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解未结清工资的原因，尝试达成支付协议。
2. 收集证据：收集能够证明劳动关系和工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。
二、培训费用可以从工资扣除吗
培训费用能否从工资中扣除，需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此种情况下，若劳动者违约，用人单位可以依法从工资中扣除合理的违约金部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位的培训并非专项技术培训，只是一般性岗位培训，且没有约定服务期和违约金，用人单位不能随意从工资中扣除培训费用。因为提供必要的职业培训是用人单位的义务，以扣除工资的方式转嫁培训成本是不合法的。
总之，用人单位扣除培训费用需有合法依据和合理约定，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、聘用童工不发工资怎么处理
聘用童工且不发工资，可按以下方式处理：
第一，向劳动保障行政部门举报。依据相关法律，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第二，通过协商或仲裁追讨工资。虽然用人单位聘用童工违法，但童工付出劳动也应获得报酬。可先与用人单位协商支付工资事宜，若协商不成，可收集工作证据，如工作记录、同事证言等，通过劳动争议仲裁追讨工资。
第三，若用人单位拒不支付工资且情节严重，可依法追究其刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
此外，为保护童工身心健康，相关部门会妥善安置被解救的童工，保障他们的受教育权和基本生活。
以上是关于农民工资年底未结完怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
