兼职劳动合同用交社保吗？兼职劳动合同是否交社保要视情况而定。非全日制用工，单位缴工伤保险，个人可自行缴养老和医疗保险；构成劳务关系，单位一般无需缴社保；全日制用工且不影响本职、单位无异议，单位应为其缴社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同用交社保吗
兼职劳动合同是否交社保需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，个人可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，收入稳定性稍弱，这样规定既保障劳动者权益，也考虑到用人单位实际情况。
若兼职构成劳务关系，即劳动者与用人单位签订的是劳务合同，用人单位一般无需为其缴纳社保。劳务关系中，双方是平等的民事主体，主要依据合同约定履行权利义务，不适用劳动法关于社保缴纳的规定。
若兼职属于全日制用工，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作任务完成且单位未提出异议，这种情况下用人单位应为劳动者缴纳社保，这是基于全日制劳动关系中用人单位的法定义务。
二、兼职可以不签劳动合同吗
兼职是否可以不签劳动合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，双方可以不签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议即可确立劳动关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制用工兼职可以不签书面劳动合同，但其他类型兼职通常需签订。
三、有劳动合同可以做兼职么
有劳动合同是否可以做兼职，需依据具体情况判断。
通常，若劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，那么做兼职是可行的。劳动者有自主支配业余时间的权利，在不侵犯用人单位合法权益前提下，可通过兼职增加收入、提升技能。
然而，若劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者就不能做兼职。否则，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的违约责任，如要求赔偿损失等。
另外，即便合同未禁止兼职，但兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正的，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，有劳动合同的劳动者打算做兼职，应先查看劳动合同的相关约定，同时要平衡好兼职与本职工作的关系，避免因兼职给本职工作带来不利影响，引发不必要的法律风险。
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