劳动合同的签订期限有几种一般多久签一次？劳动合同签订期限分三种，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。签订周期无硬性统一规定，初次建劳动关系可按需选合同。固定期限合同到期可协商续签，符合条件应签无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的签订期限有几种一般多久签一次
劳动合同签订期限分为三种：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可确定合同期限，短则几个月，长可达数年甚至更长。
2. 无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。
关于签订周期，并无硬性统一规定。初次建立劳动关系，可根据岗位和双方意愿选择合适期限的合同。固定期限劳动合同到期后，双方协商一致可续签，续签次数和时间间隔均无强制要求。若符合条件，应签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿金
劳动合同到期终止是否需支付经济补偿金，需分情况判断：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，此时公司无支付经济补偿义务。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续签时降至 4500 元，员工不同意，公司应支付。
- 用人单位不同意续订劳动合同的，应支付经济补偿。即合同到期，公司明确表示不再与员工续签，需给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、签一年的劳动合同和签三年的有什么区别
签一年和签三年的劳动合同，在试用期、稳定性、解除难度上存在区别。
试用期方面，一年期劳动合同，试用期不得超过一个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着三年期合同用人单位有更长时间考察员工，员工适应工作、展现能力的时间也更充裕。
稳定性上，一年期劳动合同较短，到期后续签存在不确定性，员工可能面临重新找工作的风险；三年期劳动合同为员工提供更稳定的工作环境，让员工更有安全感，能专注工作和职业发展。
解除难度不同，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。在固定期限劳动合同下，期限内解除需有充分法定理由，否则可能构成违法解除。一年期合同快到期时，用人单位可不续签，支付经济补偿即可；三年期合同在中期解除，需更严格证明员工不符合录用条件或有严重违纪等情况，否则要承担较高违法解除成本。
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