解除劳动合同证明书谁开具？解除劳动合同证明书由用人单位开具，这是其法定义务。此证明对劳动者很重要，是失业登记、领失业保险金等的凭证。若单位未开，造成损害要担责，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明书谁开具
解除劳动合同证明书应由用人单位开具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。该证明对劳动者至关重要，它是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、入职新单位等情况的重要凭证。
若用人单位未按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身权益，要求单位依法开具证明并补偿相应损失。
二、解除劳动合同要赔违约金吗
解除劳动合同是否要赔违约金，需分情况判断：
- 劳动者需支付违约金的情形：通常只有在两种情况下，劳动者解除劳动合同需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 用人单位需支付违约金的情形：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除上述法定情形外，其他情况下劳动合同双方解除合同一般无需支付违约金。
三、没签解除劳动合同书怎么办
未签解除劳动合同书，可按以下方式处理：
- 与单位沟通协商：主动和用人单位交流，了解不签的原因。若因流程或疏忽，可提醒单位及时签订，明确解除合同的各项事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等，并形成书面协议。
- 收集证明材料：即使未签解除劳动合同书，也要注意收集能证明劳动关系已解除的证据。比如工作交接记录、离职申请、聊天记录等。这些材料在后续可能用到，以证明双方已就解除合同达成一致或单位存在解除劳动关系的事实。
- 依法维权：若单位故意不签，且存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位进行调查处理，劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法作出裁决。通过合法途径，维护自身权益，要求单位履行相应义务。
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