劳动合同试用期约定3年违法吗？劳动合同约定3年试用期是否违法，要看合同期限。3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期超6个月违法；不满3年的，超对应上限也违法。违法约定试用期，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同试用期约定3年违法吗
劳动合同约定3年试用期是否违法，需根据劳动合同期限判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限是3年以上固定期限或者无固定期限，约定3年试用期违法，因为违反了“试用期不得超过六个月”的规定。若劳动合同期限不满3年，约定3年试用期同样违法，超出了对应期限可约定的试用期上限。
若用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签了劳动合同怎么立马解除合同
签了劳动合同后，若想立马解除，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位有其他违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
如果不存在上述用人单位的过错情形，劳动者想立马解除合同，需与用人单位协商一致。若擅自离职，可能会面临违约风险，如赔偿用人单位因招用该劳动者直接支出的费用、为其支付的培训费用等。
劳动者应依据法律规定和实际情况，选择合适的方式解除劳动合同，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
三、签了劳动合同怎么离职书面申请
签了劳动合同后，撰写离职书面申请可参考以下要点：
标题
在纸张第一行中间位置写“离职申请书”。
称谓
顶格写“尊敬的[领导姓名或部门名称]”，明确接收申请的对象。
正文
首先，表明离职意图，如“我正式向公司提出离职申请”。接着，说明离职原因，原因需真实且简明扼要，例如个人职业规划调整、家庭因素等。然后，确定离职时间，按照法律规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知用人单位，明确具体离职日期。最后，表达对公司的感谢，如感谢公司给予的工作机会和培养等。
结尾
使用“此致 敬礼”等礼貌用语。“此致”空两格书写，“敬礼”顶格写在下行。
署名和日期
在右下角写明申请人姓名，并标注申请日期。
以下为示例：
离职申请书
尊敬的[领导姓名]：
我正式向公司提出离职申请。因个人职业规划的调整，我希望能换一个新的工作环境，以实现自身的职业目标。
我计划于[具体离职日期]离职，最晚在这个日期前办理好工作交接等相关手续。
感谢公司这段时间给予我的工作机会，也感谢领导和同事们的帮助与支持。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
[申请日期]
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