劳动合同结束已什么为标准？劳动合同结束以法定或约定情形出现为标准，分两类。法定终止情形包括合同期满、劳动者享受养老待遇等；约定终止则是双方不违法前提下在合同中约定。特定法定情形下合同续延，符合规定用人单位要支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同结束已什么为标准
劳动合同结束以法定情形或约定情形的出现为标准，主要分为以下两类：
第一类是法定终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第二类是约定终止情形。用人单位和劳动者在不违反法律、法规强制性规定的前提下，可以在劳动合同中约定劳动合同终止的情形。当约定情形出现时，劳动合同即行终止。
需注意，在某些法定情形下，即便出现上述终止条件，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，符合规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同需要员工按手印吗
劳动合同并非必须员工按手印。
在法律层面，签字和按手印都具有证明当事人对合同内容认可的效力。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印任选其一，合同即可成立生效。
通常情况下，员工签字就能表明其对劳动合同条款的确认和同意。不过，按手印也有一定好处。手印具有唯一性和不可复制性，能进一步增强合同的真实性和可信度，在发生纠纷时，可作为更有力的证明。比如在签字难以准确鉴定真伪时，手印的鉴定结果能起到关键作用。
所以，劳动合同是否要求员工按手印，可由用人单位和员工协商决定。若为增强合同的证明力，减少潜在风险，也可要求员工签字同时按手印。
三、离职了劳动合同丢了怎么办
离职后劳动合同丢失，可按以下方法处理：
其一，联系原用人单位。向原单位说明情况，请求其提供劳动合同复印件。通常，用人单位会留存劳动合同文本，有义务配合提供相关材料。若用人单位拒绝，劳动者可告知其依据《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，劳动者有权获取相关材料。
其二，若用人单位已依法进行劳动用工备案，可前往当地劳动部门查询备案资料。通过劳动部门，能获取劳动合同的相关信息，作为曾经签订合同的证明。
其三，收集其他证明材料。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些材料也可证明与原单位存在过劳动关系。
劳动合同丢失虽会带来不便，但通过上述途径，可有效证明劳动关系，维护自身合法权益。
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