如果不给开工资找哪个部门？用人单位不给开工资，劳动者可找以下部门解决：劳动监察部门，携带相关材料投诉，查证属实会责令单位支付工资并处罚；劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，不服裁决可起诉；还可直接向法院申请支付令。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果不给开工资找哪个部门
若用人单位不给开工资，劳动者可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并处以罚款等处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内审理案件，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院：劳动者也可直接向人民法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和事实，决定是否发出支付令。用人单位在收到支付令后，如无异议，应在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。
二、未按照合同结算工资怎么办
若用人单位未按合同结算工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按照合同约定结算工资，明确指出其行为违反合同约定，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在此过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。
三、有合同老板不发工资怎么办
若有合同但老板不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自身诉求，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。这是最便捷的方式，有可能较快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有法律效力的程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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